Der Arbeitsvertrag im Start-up – auch Freiheit braucht Regeln!
Das Arbeitsverhältnis im Start-up ist einerseits geprägt von der Vorstellung eines partnerschaftlichen Miteinanders. Andererseits benötigt eine erfolgreiche Zusammenarbeit auch ein Mindestmaß an Verlässlichkeit. Solche Verlässlichkeit macht es notwendig, wichtige Punkte zu regeln. Dazu gehören Themen wie Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung, Arbeitsaufgaben und Zuweisung, Geheimhaltung, Rückgabe von Arbeitsmitteln, Nebentätigkeit, Wettbewerbsverbote sowie Kündigungsfristen....